Concediere corectă

Mai devreme sau mai târziu, mulți dintre noi se confruntă cu nevoia de a-și schimba locul de muncă. Cineva nu sa putut întâlni în echipă și cineva a găsit un loc mai profitabil. Renunțarea nu este un pas ușor, care nu este atât de ușor de realizat. Vreau să vorbesc în ultimul moment, turnând tot negativul acumulat asupra șefilor și colegilor. Dar va aduce rău numai.

Pentru a pleca trebuie să fie frumos și luminos, aceasta va merita respect. Scandaluri la momentul concedierii podportayut reputația și relațiile cu colegii. Obligația angajatului, ca persoană profesională și matură, de a se comporta politicos și în mod rezonabil. Acest lucru va menține o relație bună cu fosta conducere. Deci, puteți renunța rapid și frumos. Este mai bine să urmați câteva sfaturi pe care le vom împărtăși.

Concediere corectă

Evaluați situația.

În primul rând, merită să înțelegem că demiterea este într-adevăr decizia corectă. Nu merită să renunți la o slujbă care să funcționeze bine, doar pentru a pune capăt cu fermitate. Merită analizată toate argumentele pro și contra ale unei astfel de decizii. Poate că există oportunități de îmbunătățire a acelor nuanțe de lucru care cauzează disconfort. Și veți găsi într-adevăr un loc de muncă în altă parte? Poate ar trebui să vorbești mai întâi cu șeful. Dacă află că vrei să renunți, probabil că vei putea oferi argumente grele pentru a schimba soluția. Șefii întâlnesc adesea dorințele unor clienți deosebit de valoroși.

Verificați toate aspectele juridice.

Înainte de a pleca, trebuie să studiați cu atenție toate documentele și contractele care au fost semnate când mergeți la serviciu. Este probabil că există anumite prevederi care sunt relevante pentru situația actuală. În contract se poate stipula că nu trebuie să părăsiți concursul, că înainte de concediere este necesar să se procedeze la timp sau să se declare în mod corespunzător despre plecare. Este clar să înțelegem toate consecințele financiare care rezultă din concediere. Este deosebit de important să se gândească la viitoarele cheltuieli de numerar dacă un nou loc de muncă nu a fost încă găsit.

Selectați ora corectă.

În mod ideal, concedierea are loc cel mai bine atunci când persoana este încă plină de energie. Dar cel mai adesea se întâmplă o situație imperfectă, deci nu așteptați mult timp. Odată ce decizia a fost examinată și adoptată cu atenție, este imediat necesară inițierea procedurii de concediere. Viața este una și nu este nevoie să amânați lucrurile importante mai târziu.

Fă totul personal.

Nu puteți fi laș în această chestiune. Merită să-l întrebi pe șeful despre o conversație personală și să nu trimită aplicația prin poștă. Este mai bine să anunți decizia, căutând capul în ochi. Și este important să învețe mai întâi despre asta. Acest lucru va accentua respectul față de el.

Trimiteți scrisori de demisie.

Este necesar să compuneți textul într-un mod profesionist, eliminându-vă emoțiile inutile. Scrisoarea ar trebui să fie scurtă și politicoasă, indicând faptul de concediere și data evenimentului. O declarație trebuie depusă în avans până la data specificată. Și trebuie să fie trimis la cap, chiar dacă conversația personală a avut loc cu o zi înainte. O copie a aceleiași scrisori ar trebui să fie trimisă și la departamentul de personal.

Pregătiți-vă să fiți cinstit cu privire la motivele de plecare.

În această problemă, merită să fim cât mai cinstiți. Și alegeți ca acesta să fie un mod tact și politicos. Un astfel de pas va fi o ocazie excelentă de a păstra feedback-ul constructiv cu fostul tău șef. Este corect să vorbim despre motivele de plecare, indicând toți factorii și greutatea lor. Și indiferent de decizia luată, merită să păstrăm o coerență. În cazul în care compania înainte de practicile de concediere trece un interviu oficial pentru a înțelege motivele reale, atunci merită să treci prin ea. Este necesar să se arate prudență și să nu se ardă podul cu o expresie nepăsătoare, inadecvată sau negativă.

Concediere corectă

Încearcă să previi reacția superiorului.

Dacă șeful este un adevărat profesionist, el va spune cu amărăciune cât de rău este să se dezbrace cu un specialist atât de valoros. Și dacă angajatul a găsit deja un nou loc de muncă, atunci îl vor felicita.Cel mai important lucru este să respecte această decizie. Dacă o reacție furioasă urmează, ea îl va caracteriza, nu pe tine. În această situație merită să păstrăm profesionalismul, explicându-ne motivele. Trebuie subliniat faptul că, în orice caz, susțineți șeful și încercați să faceți îngrijirea minimală dureroasă pentru companie. Toată vina pentru că a părăsit trecerea de la conducere și de la echipa la tine doar nu merită.

Încercați să anticipați reacția companiei.

Pentru a face acest lucru, vă puteți aminti cum angajatorul a tratat anterior angajații concediați. Managementul a fost recunoscător oamenilor pentru declararea în avans a deciziei lor sau imediat a ieșit afară? Merită să vă pregătiți pentru scenariul cel mai probabil – să ștergeți fișierele personale, în afara informațiilor, pentru a vă scoate lucrurile valoroase. Este important să puneți locul de muncă în ordine. Dar ceea ce aparține companiei nu merită să luați cu dvs. Iar cei mai valoroși angajați trebuie să se pregătească pentru o ofertă mai bună din partea liderului lor care vrea să salveze persoana. Merită, din nou, în prealabil să vă gândiți la termenii în care ați putea accepta o astfel de ofertă. Adevărat, unii experți nu salută astfel de compromisuri după decizie. În orice caz, răspunsul trebuie să fie pregătit în prealabil și are nevoie de claritate și claritate.

Pick up toate câștigate.

Înainte de a pleca, merită să vă asigurați că tot ce este plătit în plus față de salariu – compensații, comisioane, concedii, bonusuri, contribuții la pensie – este plătit.

Lăsați treptat.

Înainte de a pleca, merită să finalizați toate proiectele care au fost inițiate și să puneți ordinea în vigoare. Dacă situația și timpul permit acest lucru, atunci trebuie să ne asigurăm înlocuirea. Unii oameni sunt de acord chiar să dea sfaturi la telefon după demiterea lor. Acest lucru va păstra relații bune și este uneori apreciat chiar de o nouă companie și succesori. Angajatul însuși formează o imagine a unei persoane intenționate și de încredere care nu va renunța la această chestiune în mijloc.

Respectați confidențialitatea.

În timp ce informațiile despre concediere nu au devenit oficiale, nu merită să vorbim cu voce tare. Iar după concediere, nu este nevoie să vorbiți în mod special despre acest subiect. Este mai bine să vă anunțați decizia echipei, după ce toate detaliile cu conducerea au fost discutate. Cu el poți să fii de acord cu cum și când să anunți pe toți decizia de a pleca.

Mențineți o atitudine pozitivă.

Atunci când concedierea este discutată cu colegii, merită să se evidențieze impresii bune de la locul de muncă și de la compania în sine. Este doar momentul să mergem mai departe. Cocoșul despre locul nou și avantajele sale nu merită. Trebuie să fim umiliți și să respectăm munca colegilor și a companiilor. Chiar și după concediere, nu ar trebui să vorbiți rău despre locul anterior, despre șefi și angajați. Respectați acest lucru în mod clar nu adaugă.

Fiți loiali și muncitori până în ultima clipă.

Datorită acestui moment devine clar ce este specialistul și cât de profesionist este el. Chiar dacă decideți să renunțați, ar trebui să rămâneți loiali vechii tale slujbe. Intrigile pe termen scurt și comunicarea cu angajații nemulțumiți ar trebui evitate. Mulți, după ce au decis să renunțe, uită brusc toți anii de serviciu fidel al companiei. Ei își pierd interesul pentru muncă, distrugându-și reputația trecută și poate viitorul. Dar acest lucru nu este niciodată realizat. Pierderea loialității poate deveni o mare prostie.

Raportați decizia colegilor și partenerilor de afaceri.

După o conversație cu managerul, trebuie să informați personal cu privire la demiterea altor manageri și a angajaților cheie care vă sunt apropiați de munca dvs. Împreună cu știrile, trebuie să le mulțumim pentru munca lor de succes și pentru ajutorul acordat pentru construirea unei cariere.

Concediere corectă

Spuneți la revedere.

Puteți pleca, desigur, în limba engleză. Dar este mai bine să le mulțumim cu sinceritate tuturor colegilor, șefului și partenerilor. Ei vor fi recunoscători cuvintelor calde adresate lor. Și în ultima zi de lucru puteți organiza un mic bufet cu băuturi și mâncare. Colegii sunt siguri că vă amintiți.Va fi bine să păstrați legătura cu unii dintre ei, ar putea fi util în viitor. Cu angajații cheie merită schimbul de contacte. Cu acei colegi cu care nu vă puteți spune la revedere personal, puteți să o faceți cu o scrisoare de adio.

Cereți recomandări.

Înainte de demitere, ar trebui să întrebați șeful, colegii și partenerii dacă vă pot oferi recomandări. Și este mai bine să specificați modul în care acestea sunt gata de utilizare. Acesta poate fi un e-mail, un telefon sau un mesaj într-o rețea socială profesională.

Add a Comment