Cum să devii lider



Lider – persoana care creează o atmosferă emoțională într-o echipă, ține starea de spirit a colectivului, o persoană care are mereu o părere și știe ce dorește în viață. Liderii devin. Acesta este un mod destul de complex, dar acceptabil.

qual Calitățile de conducere (și multe dintre ele) pot fi cultivate în procesul de roboți intenționați asupra celor dragi. Liderul, ca regulă, combină abilitățile de comunicare, înțelegere și intuiție. Deci, ați decis să vă faceți un lider, dar nu știți de unde să începeți. Apoi următoarele sfaturi și exerciții vă vor ajuta să deveniți un lider.


Cum să devii lider

În primul rând, aș dori să vă sfătuiască să se rămână (chiar și în procesul de schimbare în sine), nu se pune pe o mască, nu încercați să fie ca selectând „idol“ de tine. Trebuie să înțelegeți că sunteți o persoană unică și acest fapt vă poate face un lider, dar copierea unei persoane este puțin probabilă. Fără îndoială, la naștere ți se dă energie și capacitate – folosește-le în cea mai mare măsură.

deveni un lider – este munca grea pe ei înșiși, nici o carte de genul „cum să devină un lider timp de șapte zile,“ nu va ajuta, și faimoasele cursuri de „psihologie“ nu spune nimic nou (scopul lor – pentru a obține o recompensă de la tine). De ce aveți nevoie? În primul rând, evaluați-vă. În al doilea rând, stabiliți obiective clare. Important este recunoașterea neajunsurilor lor, și apoi eliminarea lor. Ce să faci pentru asta?

1.

Desfășurați o conversație cu criticul dvs. intern, obiect obiectiv față de el ca răspuns la comentariile despre dvs. și despre ceilalți.

2.

Fiți conștienți de ceea ce vă gândesc rudele și prietenii voștri. Lăsați-i pe cei mai apropiați de tine să vă scrie cu sinceritate calitățile tale pozitive și negative. Analizați ce a fost scris.

3.

Fii sincer cu tine însuți, ține cont de neajunsurile tale. Puteți chiar să notezi aspectele negative ale personajului tău pe o bucată separată de hârtie, apoi să o arzi. Lucrarea va accepta tot ceea ce îi scrieți, va vărsați sufletul, spuneți-i ce vă deranjează și care sunt motivele care nu vă permit să ajungeți la succes.

4.

Succesul tău merită să fie amintit de ei. Marcați-le zilnic. Tot ceea ce ați realizat într-o zi trebuie să fie introdus de dvs., de exemplu, într-un notebook, pentru a vă marca victoriile și învingerile și pentru a le analiza.

Deci, pentru a cultiva un lider, o persoană trebuie să lucreze în mod intenționat și să-și dezvolte abilitățile de conducere.

1.

Inteligență.

Este de partea lui că trebuie să fiți atenți mai întâi. Nu-ți pierde timpul să citești cărți, să vezi cum cei care au reușit să-și facă munca. Aflați de la străini și greșelile dvs. Amintiți-vă că experiența negativă este, de asemenea, o experiență. Acordați mai mult timp comunicării, căutați noi prieteni. Cu cât mai multe cunoștințe ai, cu atât mai ușor va fi să-ți percepi starea de spirit. În timp, veți învăța să înțelegeți gândurile adevărate ale oamenilor. Cunoștințele dvs. ar trebui să fie completate în mod regulat.

2.

Sociabilitate.

Această calitate este, fără îndoială, inerentă oricărui lider. Liderul de lider nu ar trebui să fie construit numai în mod consecvent, ci și să fie capabil să îi intereseze pe alții. Abordările socio-psihologice ar trebui să facă obiectul unui studiu special al liderului. În procesul de comunicare, liderul trebuie să se asigure că toți membrii colectivului se simt implicați maxim în cauza comună, iar pentru aceasta conducătorul trebuie să știe ce interese guvernează activitățile fiecărei persoane din echipă. Liderul nu trebuie să uită că este un lider și că nu ar trebui să-și arate importanța în orice mod posibil. Opțiunea preferată este de a construi liderul comunicării pe picior de egalitate cu ceilalți.3

3. confidence Încredere în sine.

Fără această calitate, liderul nu poate face exact. Nu uitați de succesele dvs., permiteți-le să vă ofere puteri pentru a rezolva alte probleme. În nici un caz nu te opri înainte de problemele și dificultățile apărute, după ce toată permisiunea lor va duce la creșterea încrederii în sine.Gradul de dumneavoastră preferat de încredere poate emite orice conversație: ceea ce cuvinte folosiți, ceea ce este tonul vocii, ceea ce este poziția corpului, chiar și uite – toate acestea este un semn că ești încrezător în tine sau nu. Vrei să devii lider? Dovedeste-o cu propriul mod de comunicare! Atunci când vorbim ceas interlocutorul în ochi (cred că rulează în jurul nu este un semn de încredere, arată că sunteți în căutarea dacă este acceptată), ține capul drept, umerii relaxați-vă un pic (sursa nu înțelege ce este în interior tensionate). Astfel de cuvinte ca „probabil”, „cum ar fi”, „ca”, etc., nu ar trebui să fie prezente în discursul tău. Tot ceea ce ați stabilit ar trebui să fie definit și nu ar trebui să fie privit ca ceva în care voi înșivă nu sunteți siguri. Cum poți convinge ascultătorii dacă tu însuți nu știi ce spui tu? Înlocuiți „Cred” cu „Sunt sigur”. În nici un caz nu vă justificați și nu vă stăpâniți milă, acesta va fi un semn direct al slăbiciunii voastre (și sunteți o personalitate bine rotunjită!). Vocea ta ar trebui să fie netedă și clară. Lucrați pe discursul dvs. cât mai sensibil posibil – este principala dvs. „armă” în orice colectiv. Amintiți-vă, ceea ce doriți să transmiteți ascultătorilor, ar trebui să vă fie clar, clar și clar.

Cum să devii lider

4.

Rezistență.

Cu cât sunteți mai rezistenți, cu atât mai încrezători sunteți. Cu cât sunteți mai încrezători în sine, cu atât mai mult vă faceți griji. Da, aceste calități sunt strâns legate între ele și formează un cerc vicios. Unul dintre principiile principale pentru tine ar trebui să fie principiul „Nu-ți atârnă nasul”. Nu ați reușit să vă realizați ideea de nouă ori? Încearcă a zecea. Înțelegerea acestor nouă ori nu a fost atât de neconcludentă. La urma urmei, ați descoperit nouă modalități cum să nu realizați întruparea ideii dvs. în viață! După cum sa menționat deja mai sus, negativul comerțului cu ridicata este, de asemenea, o experiență. Un lider poate cultiva o doar prin constanta depășirea obstacolelor care apar în calea ta, asa ca nu urmeze calea de rezistență minimă, să fie pregătit mental pentru eventualele dificultăți. Dezvoltarea abilităților tale poate fi facilitată de nivelul ridicat al pretențiilor tale față de tine. Nu întârziați problema în cutia lungă.

5.

Echilibrarea.

Trebuie să înveți să ții gânduri trecătoare și calm în toate situațiile, nimic și nimeni nu ar trebui să te poată scoate din tine. Faceți o încercare de a elimina din viața voastră toate negative și inutile. Poate păstrezi lucruri care nu ți-au valoare? Sau poate comunicați cu oameni care sunt neplăcuți pentru dvs. din orice motiv? Încercați să vă protejați de acest tip de comunicare. Evitați acei oameni care se plâng în mod constant despre viața lor, cu excepția unei taxe negative pe care o puteți obține puțin de la ei. Nu permiteți furia și alte emoții să vă ghideze acțiunile, atunci puteți regreta că au „ars”, vă vor fi ghidat de mintea voastră.


6.

Duritate.

În anumite situații, trebuie să puteți spune un solid „nu”. A putea refuza este o abilitate importantă a unei persoane. Înțelegeți că, dacă refuzați un prieten, nu veți pierde prietenia lui. Și dacă pierzi, ce fel de prietenă e? Trebuie să învățați să vă dovediți punctul de vedere și să vă mențineți liniștea. Dacă simțiți că sunteți presați de pacat, nu vă dați voie, să vă puteți apăra drepturile. Educați-vă într-un cuvânt ferm. Trebuie să fii capabil să refuzi nu numai pe alții, ci pe tine însuți, nu trebuie să-ți satisfaci toate slăbiciunile, altfel nu poți deveni o persoană puternică.

7.

Capacitatea de a lua decizii.

Fii mereu proactiv, pentru că liderul este „generatorul de idei”. Încercați să luați decizii optime, dar pentru a face acest lucru, scrieți tot ceea ce credeți că merită rezultatele de la situație, cântărește argumentele pro și contra și alegeți cele mai bune. Dacă nu reușiți să rezolvați nimic, nu dați sufletul iritat. Ar trebui să evaluați întotdeauna situația cât mai adecvat posibil.

8.

Obiectivitate.

„Fără efort, nu puteți scoate un pește din iaz”, spune înțelepciunea oamenilor. Pentru a atinge acest sau acel scop, trebuie să lucrați, să vă mișcați în mod intenționat spre el. De regulă, nu există rezultate instantanee; în plus, ele nu aduc satisfacție morală ca și cum ați face eforturi pentru a obține rezultate. Amintiți-vă toate calitățile dvs. pozitive, începeți-vă cu încredere pentru a spune că veți realiza tot ceea ce ați conceput și imediat veți trece la implementarea planului. Stabiliți obiectivul în fața dvs. cât mai clară posibil.

9.

Responsabilitate.

Responsabilitatea trebuie să poată fi luată pentru un grup de oameni și, desigur, pentru ei înșiși. Dacă faceți o greșeală în ceva, nu vă fie frică să recunoașteți acest fapt. Dați exemplului din jur faptul că cel mai important lucru pe care nu îl deplasați pe umerii altora, ci faceți-l singur. Luați puțin mai multă responsabilitate decât să le distribuiți altora – sunteți un lider și pe ea stă povara responsabilității. Este necesar să fie capabil atât să satisfacă interesele individuale ale colectivului, cât și să lupte pentru o cauză comună. Nu vă răsfățați sau nu sunteți tiran – căutați mijlocul de aur! Ca un exercițiu în dezvoltarea unui sentiment de responsabilitate, puteți face următoarele. Luați o foaie de hârtie. Misiunea ta este de a scrie cel puțin zece propoziții. Toate acestea ar trebui să înceapă cu cuvintele: „Sunt responsabil pentru” și apoi să scrieți tot ceea ce credeți că este necesar în acest caz. Acest exercițiu nu este o distracție frivolă, are un sens important. Vă regândiți ce trebuie să faceți. Acesta este un pas pentru a vă înțelege mai bine.

Cum să devii lider

10. ab Abilități organizaționale.

Liderul ar trebui să poată găsi un limbaj comun cu toți membrii echipei, precum și să rezolve diferențele care au apărut în el. Mai mult, pentru a putea uni oamenii (perspectivă, scop sau idee) este sarcina principală a liderului. Fii atent la fiecare membru al echipei, fii interesat de pozițiile, preferințele, prioritățile, hobby-urile tuturor și, bineînțeles, nu pierde viziunea altora. Nu vă faceți griji dacă nu aveți o echipă bună la început. Această abilitate vine mereu cu timpul, cu experiență, este strâns legată de respectul acordat și de încrederea în echipă.

Dezvoltarea abilităților de conducere, vă va atinge, fără îndoială, obiectivul. Mult noroc!



Add a Comment

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *